Você quer um aumento de salário? Conquiste-o.

Hoje o assunto é mais agradável: aumento de salário! Quem quer? Aliás, quem não quer? Mas não prometi, hora nenhuma, que seria algo fácil, sem contrapartida ou sem esforço algum seu.

Naturalmente, a lógica salarial em instituições públicas difere daquela encontrada em instituições privadas. Nas públicas, nem sempre encontramos a meritocracia, planos de cargos e salários, relações entre custos e resultados. E ainda encontramos nos entes públicos a estabilidade no emprego, que assegura maior tranquilidade aos empregados, mas que infelizmente é utilizada por alguns poucos maus funcionários para produzir muito pouco em relação ao que lhe é pago. Não vou entrar nessa seara. Vou tentar focar na iniciativa privada.

Partindo desta premissa, a primeira coisa a fazer, se quer um aumento de salário, é diminuir a quantidade de reclamações sobre serviço, chefe, etc. e focar os esforços em melhorar o seu trabalho. A pessoa que reclama, reclama, reclama, dificilmente é promovida. Pior: frequentemente é lembrada na listinha das demissões. Portanto, para conquistar seu aumento de salário, a primeira coisa a fazer é aumentar a qualidade do seu serviço. Primeiro você tem que mostrar que MERECE o aumento para depois reivindicá-lo. É ordem lógica e natural das coisas.

Outro ponto que você tem que se preocupar é com a relação com seu chefe. Relacionamentos com os superiores tem que ser bons. Afinal, eles serão seus principais advogados quando a questão for sua promoção, se não forem eles mesmos os responsáveis diretos pela melhora no seu salário. Além disso, ao contribuir com eles, o resultado deles também melhorará e, portanto, facilitar-lhes-á (desculpem-me: há muito tempo não tinha oportunidade de usar uma mesóclise, seja certa ou errada) a promoção, e a sua pode vir a reboque. Portanto, almoço com chefe é importante, não para bajular (“puxar saco”), mas para entender o que ele precisa que você faça para melhorar os resultados seus, deles, da empresa. No frigir dos ovos todos estes resultados são da empresa. Caso você opte pelo caminho contrário, de derrubar os chefes, o tiro pode sair pela culatra – o mais provável é que saia – e você pode acabar demitido. O que me impressiona é que isto me parece muito lógico, e poucos enxergam isto.

Outra coisa importante: o seu não é o pior trabalho do mundo. Se você não consegue pensar em nada pior é porque está sem criatividade. Sério: tudo pode melhorar e tudo pode piorar, qualquer que seja a questão em tela, acredite.

Se nada disso que falamos acima der certo não vejo como motivo para se desesperar: você pode tentar renda extra. Opções são várias, e você pode – inclusive – preparar a saída da empresa através desta nova trilha. Talvez até você consiga ser mais feliz neste novo caminho.

Agora, só um gancho para reflexão: porque você está correndo atrás de aumento de salário? Será que você não tem um “ganho de salário escondido” na oportunidade de administrar melhor o que já recebe? A questão é o número no contracheque ou a qualidade de vida? Educação financeira pode te ajudar nisto. Muito.

Abraço e até a próxima.

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